Aika lakitoimisto.
Tinkimätöntä oikeustyötä
Asianajotoimisto Aika pitää huolta yksityishenkilöiden ja yritysten lakiasioista. Muutamme monimutkaisetkin kokonaisuudet selkeiksi ratkaisuiksi. Kuuntelemme ja annamme selkeät toimintavaihtoehdot. Sitoudumme asiakkaidemme auttamiseen pitkällä kokemuksella, aina luottamuksellisesti ja parhaaseen mahdolliseen lopputulokseen tähdäten.
Tietoa lakipalveluista
Työsopimus ja työsuhteen ehdot
Työsuhteen päättäminen
TYÖOIKEUS
Mietityttävätkö työlainsäädäntö ja henkilöstöasiat? Meiltä saat välittömän avun lomautuksiin, yt-neuvotteluihin tai irtisanomisiin liittyvissä kysymyksissä.
SOPIMUSOIKEUS
Kaipaatko apua ja asiantuntemusta sopimusten neuvottelemiseen ja laatimiseen? Kokeneet juristimme osaavat huomioida juuri sinun toimialasi tarpeet.
Ota ammattilaiset apuun
Esa Schön
- Osakas
- Asianajaja, VT, OTT
- esa.schon@aikalaki.fi
Esa Schönin erikoisalaa ovat työoikeus ja riitojen ratkaisu. Hänellä on pitkä kokemus työoikeuden eri osa-alueilta sopimusten laatimisesta työsuhteen päättämistilanteisiin ja niihin liittyviin riitoihin. Työoikeuden ohella Esa on perehtynyt urheiluoikeuteen ja sopimusoikeuteen. Päätoimensa ohella Esa toimii Mestiksen hallituksen jäsenenä sekä SUEK:in antidopingasioiden kurinpitolautakunnan puheenjohtajana.
Max Lindholm
- Osakas
- Asianajaja
- max.lindholm@aikalaki.fi
Max Lindholmin erityisalaa on työoikeus. Hän on hoitanut työmarkkinaneuvotteluita, paikallisten erimielisyyksien ratkaisemista, oikeudenkäyntejä ja tuomioistuinsovitteluja. Max on työskennellyt mm. kymmenen vuotta Eteläranta 10:nen työnantajaleirissä, Palvelutyönantajat ry:ssä ja siellä Kaupan Liitossa ja sen jälkeen Elinkeinoelämän Keskusliitto EK:ssa, Suomen Yrittäjissä sekä henkilöstöpäällikkönä pohjoismaisessa kaupan alan konsernissa. Hän on mm. Helsingin asianajajayhdistyksen hallituksen jäsen, Suomen asianajajaliiton hallituksen jäsen ja liiton työoikeudellisen asiantuntijaryhmän jäsen.
Juhani Viilo
- Asianajaja, VT
- juhani.viilo@aikalaki.fi
Jo yli neljä vuosikymmentä oikeusjuttuja hoitanut Juhani Viilo on erikoistunut asumis-, perhe- ja perintö- sekä työoikeuteen. Hän on suorittanut Helsingin yliopiston ja Talentumin Työoikeuden asiantuntijaohjelman.
Maiju Eronen
- Lakimies
- Asianajaja, VT
- maiju.eronen@aikalaki.fi
Maiju Eronen on erikoistunut erityisesti työoikeuteen sekä perhe- ja perintöoikeuteen. Oikeustieteen maisteriopintojen lisäksi hän on suorittanut tuomioistuinharjoittelun sekä Alma Talentin ja Helsingin yliopiston järjestämän Työoikeuden asiantuntijaohjelman.
Maiju on tällä hetkellä perhevapaalla
Tomás O’Shaughnessy
- Lakimies
- OTM, VT, luvan saanut oikeudenkäyntiavustaja
- tomas.oshaughnessy@aikalaki.fi
VT Tomás O’Shaughnessy on erikoistunut erityisesti työ- ja virkamiesoikeuteen. Oikeustieteen maisteriopintojen lisäksi hän on suorittanut tuomioistuinharjoittelun.
Heli Koivukallio
- Avustava lakimies
- OTM
- heli.koivukallio@aikalaki.fi
OTM Heli Koivukallio on erikoistunut erityisesti työoikeuteen ja perhe- ja jäämistöoikeuteen.
Milka Laaka
- Avustava lakimies
- OTM
- milka.laaka@aikalaki.fi
OTM Milka Laaka on erikoistunut työoikeuteen sekä perhe- ja jäämistöoikeuteen.
OLEMME PUOLELLASI
Autamme sinua tai yritystäsi ratkaisemaan kaikki mahdolliset oikeudellista asiantuntemusta vaativat asiat.Tunnemme lakiprosessit kuin omat taskumme. Selvitämme monimutkaisetkin lakikysymykset pysyen sovituissa kustannusarvioissa. Tutustu palveluihimme ja varaa aika!
Ajankohtaista
Vuoden 2021 urheiluoikeuden Lauri Tarasti -palkinto Esa Schönille
Toimistomme osakas, asianajaja, varatuomari, oikeustieteen tohtori Esa Schön on palkittu vuoden 2021 urheiluoikeuden Lauri Tarasti -palkinnolla. Palkinnon suurus on 3000 euroa. Palkintolautakunta katsoi perusteluissaan Esa Schönin edistäneen merkittävästi suomalaista...
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön koronarokotussuojaa koskeva säännös voimaan 1.2.2022
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön koronarokotussuojaa koskeva tartuntatautilain 48 a §:n määräaikainen säännös tuli voimaan 1.2.2022 ja on voimassa 31.12.2022 saakka. Säännös on herättänyt paljon epätietoisuutta ja meille on tullut lukuisia kysymyksiä mm....
Yhteistoimintalain keskeiset muutokset
Yhteistoimintalaki uudistui viime vuodenvaihteessa. Uudistuksen lähtökohtana oli edistää työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa työpaikalla karsimalla velvoittavia menettelytapamääräyksiä ja lisäämällä työnantajan ja henkilöstön vapautta valita omassa...
